|
Одна из наиболее современных концепций – концепция развития человеческих ресурсов. Она подразумевает создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации работника в интересах фирмы. Фирма обеспечивает работникам удовлетворение многих потребностей, развитие и повышение профессионального и общеобразовательного уровня. На основе выявления мотивов поведения сотрудников им предлагается набор стимулов, которые обеспечили бы их положительное отношение к труду и организации. Современный менеджмент вобрал в себя и продолжает развивать все лучшие идеи различных подходов. Однако мы видим, что основная тенденция современных теорий управления – повышение внимание к личности сотрудника. Вопросы для промежуточного контроля 1. Какие вы знаете первые теории управления? 2. В чем состоит сущность «тейлоризма»? 3. Каково значение хотторнских исследований? 4. Какие существуют направления в исследованиях управленческой деятельности в настоящее время? 5. Что такое системный подход? Задания для работы на занятии и самостоятельной работы Задание 1. Работа в малых группах. Каждая группа – сторонник одной из теорий. Нужно привести как можно больше аргументов в пользу «своей» теории. Задание 2. Выберите теорию, которая вам близка. Продумайте, как можно воплотить ее принципы на известном вам предприятии (если вы нигде не работаете, то в университете). Результаты доложите на занятии. Литература Основная Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2000. Бандурка A.M., Бочарова С.Л., Землянская Е.В. Психология управления. Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 1998. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / под ред. Ю.Н. Каптуневского. СПб.: Питер, 2000. Розанова В.А. Психология управления, учеб. пособие. М.: Альфа-Пресс, 2008. Дополнительная Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2003. Грейсон Дж. К., О\'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001. Занковский А.И. Организационная психология. М.: Флинта, 2000. Кабаченко Т.С. Психология управления: учеб. пособие. М.: Пед. о-во России, 2000. Мескон М., Альберт М., Xeдоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002. Психология управления. Практикум / под ред. Н.Д. Твороговой. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2001 (2008). Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М.: Транспечать, 1925. — 9 —
|