|
В конце предлагается рефлексия: что я понял о себе в ходе выполнения этого упражнения. Процедура 5. SWOT-анализ Назначение: провести стратегический и тактический анализ деятельности психолога-консультанта в современных условиях. Инструкция. SWOT — это аббревиатура четырех английских слов: S — Strengths — сильные стороны; W — Weaknesses — слабые стороны; О — Opportunities — возможности; Т — Threats — угрозы. Разбейтесь на две подгруппы. Одна подгруппа будет представлять собой организацию по оказанию консультативных услуг. Все члены организации — это психологи-консультанты, работающие в команде, например, кадровое агентство, центр по оказанию психо- 219 логических услуг и т.п. Вторая подгруппа — общее собрание частнопрактикующих психологов-консультантов. Каждая из подгрупп должна заполнить табл. 1. Она заполняется в два этапа. Вначале заполняются квадранты, относящиеся к внешнему окружению: сперва — «Возможности», а затем — «Угрозы». На втором этапе заполняются квадранты, относящиеся к внутренним позициям организации (частнопрактикующего консультанта): «Сильные стороны» и «Слабые стороны». Важно строго соблюдать указанную последовательность, т.е. первым должен быть анализ «возможности/угрозы». Анализ сильных и слабых сторон организации психологов-консультантов (деятельности частнопрактикующего психолога) на втором этапе желательно увязывать с соответствующими результатами, которые были выявлены и зафиксированы на первом этапе, а также при работе с профессиональными страхами. Зафиксированные в таблице позиции должны быть прочитаны вслух каждым участником анализа. При этом те позиции, с которыми согласны все или большинство участников, можно выделить как уже достигнутый результат анализа. Позиции, по которым возникли разногласия, противоречия, нужно подвергнуть дополнительному аналитическому обсуждению. Таблица I SWOT-анализ — первичный стратегический анализ на период...
Возможности__________Сильные стороны____________ Угрозы______________Слабые стороны_____________ Внешнее окружениеОрганизация (частнопрактикующий психолог) 220
Назначение: рефлексия полученного опыта. Инструкция. «Давайте каждый поделится полученным опытом. Что удалось понять о себе и своей профессии в ходе сегодняшней работы?» — 171 —
|