|
Итак, вы видите, как это работает. В короткий срок может быть построена организация, состоящая из сотен, даже тысяч человек. Конечно же, не каждый человек из числа спонсированных вами лично или вашими людьми проявит себя как серьезный партнер по бизнесу. Это очень далеко от истины. Вся прелесть работы состоит в том, что все они и не должны быть таковыми.. Вам нужно привлечь лишь несколько серьезных людей в вашу сеть, чтобы достигнуть большого успеха в этом бизнесе. АВТОРСКИЙ ГОНОРАР. Я уже рассказывал об авторском гонораре в Третьей главе. Однако в силу того, что этот вопрос является весьма важным, он заслуживает того, чтобы еще раз упомянули о нем. Для большинства людей авторские гонорары являются лишь иллюзией, мечтой. Если вам не посчастливилось родиться богатым, если у вас нет таланта и вы не смогли стать изобретателем, музыкантом или актером. Или же случилось так, что у вас нет полмиллиона долларов, вложенных в ценные бумаги или в недвижимость, - то путь к получению необлагаемых налогами источников дохода (авторских гонораров) для вас, очевидно, закрыт. Насколько мне известно, единственным местом, где обычный человек может достичь экстраординарных результатов и заработать массу дел является успешный бизнес в системе сетевого маркетинга. У каждого из нас сложилось свое представление о богатстве. Для одного человека быть богатым означает иметь несколько тысяч долларов дополнительно, а для другого такая сумма звучит как насмешка. В системе сетевого маркетинга возможно постоянное, стабильное накопление богатства. Я лично знаком со многими миллионерами, и многими "тысячниками". Эти люди приобрели свои состояния путем получения авторских гонораров, и это - за срок работы в нашем бизнесе от одного четырех лет. Более того, концепция сетевого маркетинга была почти немедленно принята уже весьма состоятельными людьми, достигшими большого успеха. Эти люди знают цену авторским гонорарам. Они видят, какие возможности предоставляет сетевой маркетинг, когда множество: работает неполный и полный рабочий день. Это - одна причина, по которой все больше высокопрофессиональных преуспевающих людей вступает в эту индустрию. Существует и другая причина. По прогнозам экспертов, в течение пяти следующих лет как минимум тридцать процентов всех руководителей среднего звена останется без работы, благодаря совершенствованию компьютерной техники, улучшению систем управления, системы найма служащих, а также развитию средств связи. Согласно последним данным, количество людей, которым понадобится иметь две и более работы в течение пяти последующих лет, увеличится почти вдвое. — 33 —
|