365 имиджей на каждый день

Женщина-организатор должна обладать

организаторскими способностями, то есть

уметь заставить людей делать то, что

необходимо.

Женщина-организатор умеет найти особый подход к каждому члену команды. Если организатор — личность целенаправленная, то она своим примером будет способствовать улучшению работы коллектива. Очень важны ее пунктуальность и ответственность, уважительное отношение к своим коллегам и подчиненным.

Но в то же время не стоит забывать, что в таком деле необхо­дима не только обходительность, но и строгость. В противном случае ей просто «сядут на шею», что сделает задачу организатора невыполнимой. Также для поддержания имиджа хорошего организато­ра не лишним будет умение всегда находиться в хорошем расположении духа.

И даже дома леди-организатор остается верной своим профессио­нальным привычкам. Она постоянно пытается навязать окружающим совместную деятельность во всем, начиная от уборки квартиры и закан­чивая выносом мусора. Постоянные нравоучения по поводу непункту­альности и безответственности довольно часты в доме женщины-органи­затора. Ей трудно смириться с тем, что кто-то не хочет делать то, что говорит она.

Избавление от лишнего веса — это очень хороший,

но достаточно трудный (и требующий

определенной силы воли) способ изменить

имидж. Зато если у вас хватит терпения на

регулярные занятия спортом, и мучительные

диеты, вы сможете похвастаться не только

своим новым, имиджем, но еще и стройной

фигурой и значительно улучшившимся

состоянием здоровья.

В одежде организатор предпочитает строгость, но в то же время конформизм. Макияж может быть любым, но ни в коем случае не вуль­гарным, так как это может способствовать появлению неуважения со стороны подчиненных.

РУКОВОДИТЕЛЬ

Руководитель — человек, который управляет, контролирует и оце­нивает работу своих сотрудников. Но тип руководства может быть раз­личным, а следовательно, и имиджи дам-руководителей тоже будут ва­рьироваться в зависимости от типа его руководства. Итак, для начала давайте-ка выделим основные типы руководителей.

Руководитель-демократ — тип руководителя, строящего отношения с подчиненными на взаимном доверии и уважении. Такой руководитель прислушивается ко всем пожеланиям сотрудников и иногда идет у них на поводу. Все проблемы, возникающие в производственном процессе, обсуждаются совместно с сотрудниками и решение вы­носится совместно. Подобный демократизм может сослужить не­добрую службу руководителю. Дело в том, что при таком типе руководства значимость руководителя уменьшается, уважение к его дея­тельности снижается, в результате чего его авторитет терпит крах.