|
Кстати, помните, я упоминала в начале о своей «рублёвской» подруге, с её уже начавшейся разваливаться семейной жизнью? Мы, конечно, тогда немного схитрили, поставив кровать, на которой спал отдельно от неё муж, в сектор Творчества. Знаете, как спят творческие люди? Правильно – никак: мучаются они от творческих идей, а потому, помучавшись от бессонницы, перебираются на другую кровать – под «бочок» к возлюбленной. А её кровать была заботливо передвинута нами в сектор Удовольствия – телесного, конечно, прежде всего: кровать ведь… Так что семейное счастье стало после этого естественным образом налаживаться. 4.1. Спокойствие Очень скоро начали поступать и коммерческие заказы на темпер-обустройство квартир и офисов, согласно тем или иным планам и желаниям их хозяев. И первое, что меня поразило при анализе помещений совершенно разных людей, что при полном «бардаке» в остальных 11-ти секторах, этот, называемый в Темперологии ещё Рутиной, сектор люди интуитивно обустраивают совершенно правильно. Может быть потому, что привычной, размеренной жизнью жить легче всего: никакого напряжения, не надо ничего изобретать… подумаешь, немного скучно. А так как этот сектор и призван как бы поддерживать в человеке это «сонно-размеренное» состояние, многие бессознательно, но прочно «крепят в пространстве», например, своей квартиры именно такое положение дел. Не видя в этом ничего предосудительного, – спокойствием тоже нужно уметь наслаждаться, – мы всё-таки начнём рассматривать работу темпер-звезды со 2-го шага – Желания, вернувшись в конце снова к Спокойствию, где уже более подробно разберёмся с грамотным обустройством этого первого, но оно же и последнего сектора темпер-звезды. 4.2. Желание …желания внутреннего Я человека нельзя измерить параметрами «умные» или «глупые»; внутренние желания словно «просыпаются» в человеке, открывая ему дорогу в мир, где постоянно обновляющиеся и развивающиеся желания делают его и физическую и ментальную жизнь наполненнее позитивными, приносящими дополнительную энергию жизни, эмоциями. Концепция СФЕРО В одном из первых «коммерческих заказов» мой клиент очень хотел повышения по службе. Он довольно долго и успешно делал карьеру в крупной компании, но сменилось руководство, и он «застрял» на должности руководителя подразделения и как ни старался, его не «стремились» повысить. Мы обсудили ситуацию и выяснилось, что пока он двигался достаточно быстро, им руководил азарт, драйв, но когда до цели осталось полшага – «пришёл новый руководитель и меня стали «затирать» и двигать на руководящие должности других людей». Конечно, это сработал т.н. шаблон мышления,?? но также выяснилось, что желаемая должность, согласно «штатной сетке» компании, была «потолком» его карьеры – что ж пойдём темперологическим путём, подытожила я, и мы долго выясняли, что, столь желанная должность, означает именно для него. Оказалось, что прежде всего – обеспечивает необходимый статус в социуме, а статус, в свою очередь, необходим для самоуважения. — 18 —
|