Шизоидность: ? !

– указание на самое существенное в работе;

– снижение темпа деятельности;

– снижение (вплоть до полного снятия с них) функций общения с посетителями, по возможности обеспечение им спокойной, не шумной обстановки для предметной деятельности (работа с бумагами и т. д.);

– дать возможность поработать с коллегой, который психологически подходит данной личности, который не обременяет ее в общении;

– замена длительных межличностных отношений, привязанностей на новые (хотя это надо делать далеко не всегда);

– воздержание от использования данных лиц в авральных или в стрессовых ситуациях и др.;

– снизить уровень ожиданий и уменьшить требования тогда, когда это необходимо, уменьшить круг выполняемых обязанностей (действовать по принципу «лучше меньше, но лучше»);

– уменьшить количество замечаний, пожеланий, требований до самого главного, основного;

– увеличение (или же уменьшение) межличностной дистанции в общении с подчиненным;

– при необходимости и возможности – перевод контактов с посетителями с личностной основы (непосредственное общение) на безличностную (через документы, письма и пр.) и др..

В беседах с шизоидными лицами важно узнать какие виды деятельности, какие ситуации облегчают их внутренние переживания, снимают с них напряжение. И по возможности создавать условия для занятий именно этими видами деятельностей. Это окупается сторицею, так как, сняв психическое напряжение, лица с четами шизоидности могут развить высокую активность, проявить высокую работоспособность, добиться очень многого в профессиональной деятельности.

Психолого‑акмеологическое сопровождение профессиональной деятельности шизоидов должно предполагать совершенствование их индивидуального стиля профессиональной деятельности.

Выводы по главе. Лица с чертами шизоидности могут достигать вершин в профессиональной деятельности, «акме». Однако при этом важно учитывать их психологические особенности, без чего потенциально способный, талантливый работник может стать источником конфликтности в коллективе.

Для системного влияния на лиц с чертами шизоидности, для развития их профессионализма необходимо психолого‑акмеологическое сопровождение их профессиональной деятельности. И эта чисто научная проблема должна быть переведена в область практического разрешения.

Научное понимание личностно‑профессиональных особенностей лиц с чертами шизоидности – важная предпосылка изменения психологической культуры общества в сторону нормального отношения к шизоидам, к лицам, которые обладают такими чертами. Подобная социокультурная, социально‑психологическая среда будет способствовать снятию психического напряжения в обществе, созданию доброжелательной атмосферы для всех людей, даже для тех, которые не попадают в категорию «типичная личность». Но из этих нетипичных лиц могут выходить профессионалы высочайшего уровня. Просто необходимо таких людей понимать, а когда возможно – и помогать, в том числе и методами практической психологии.